Кадровая политика

Кадровая политика Росавтобанка имеет своей целью создание стабильного высокопрофессионального коллектива.

Основными критериями при подборе персонала являются:

• высокий образовательный ценз
• высокий культурный уровень
• доброжелательное отношение к коллегам и клиентам
• стремление к профессиональному росту и саморазвитию

Сотрудниками Банка являются выпускники Московского Государственного Университета им. М.В.Ломоносова (механико-математического факультета и т.д.) и других ведущих ВУЗов страны. В общей сложности 98% сотрудников Банка имеют высшее образование, в Банке работает несколько кандидатов наук.

Именно высокий образовательный уровень сотрудников позволил Банку успешно работать на непростом российском рынке банковских услуг. И не только работать, но и расширять свою деятельность, и как следствие — привлекать все новых и новых сотрудников. Этот процесс идет постоянно, т.к. развитие банка требует новых сил и свежих идей.

Если Вы имеете опыт работы в банке, если у Вас есть идеи по развитию банковского бизнеса и если Вы хотите стать членом команды высокопрофессиональных и творческих специалистов, присылайте свои резюме и предложения по электронной почте: job@rosavto.ru

news@rosavto.ru